Media społecznościowe

Wyszukiwarka

Prawo

Zmiany w przepisach dotyczących pracy zdalnej – aktualne wytyczne

Kto może pracować zdalnie

Praca zdalna, dotychczas nie w pełni uregulowana przez przepisy prawne, zapewniała możliwość pracy z dowolnego miejsca na świecie. Jednak od 7 kwietnia 2023 roku wchodzą w życie nowe przepisy z nią związane. Czy nadal będzie można swobodnie wybrać sobie miejsce pracy? Jakie są nowe warunki jej wykonywania?

Praca zdalna 2023 – już nie z dowolnego miejsca?

Do tej pory praca zdalna wielu osobom kojarzyła się ze świadczeniem jej z dowolnego miejsca – kawiarni, wyspy na drugim końcu świata, czy też z zacisza własnego domu. Pojawiają się tutaj jednak pewne zmiany, dlatego że wybór miejsca, w którym będziemy wykonywać zdalnie swoje obowiązki, nie będzie już w pełni dowolny.

Obecnie pracownik chcący wykonywać swoją pracę, musi złożyć stosowne oświadczenie dotyczące wybranego miejsca i musi uzyskać zgodę pracodawcy. Jest ona uzależniona m.in. od tego, czy wykorzystywane w pracy dane będą bezpieczne od trafienia w ręce osób trzecich. Oznacza to, że pracowanie w miejscu publicznym, takim jak kawiarnia, może już nie być możliwe.

Kontrola pracownika zdalnego – jakie są jej zasady?

Zgodnie z prawem, pracodawca może skontrolować pracownika wykonującego swoje obowiązki w formie zdalnej zarówno na odległość poprzez środki łączności, jak i poprzez osobistą wizytę w domu podwładnych. Kluczową zasadą jest jednak tutaj brak prawa do naruszania prywatności pracownika i jego rodziny (co w świetle wizyty domowej stanowi pewien paradoks), a także nieutrudnianie pracownikowi i innym mieszkańcom domu korzystania z pomieszczeń.

Kontrola pracownika zdalnego

Zakres kontroli obejmuje sprawdzenie:

  • czy obowiązki są wykonywane zgodnie z przepisami BHP,
  • czy pracownik rzeczywiście wypełnia powierzone obowiązki,
  • a także, czy przestrzegane są normy w zakresie ochrony informacji, w tym danych osobowych.

Kto może pracować zdalnie?

Praca zdalna jest możliwa niemal w każdym przypadku, przy czym dotyczy to zarówno pracowników bezdzietnych, jak i rodziców dzieci do 4. roku życia. Wykonywanie pracy zdalnej można uzgodnić w trakcie zawierania umowy o pracę, a także w dowolnym momencie po jej zawarciu.

Jakie wymogi muszą spełnić rodzice i opiekunowie prawni, jeśli chcą pracować zdalnie?

  • Opieka nad dzieckiem do 4. roku życia.
  • Posiadanie orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego, wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, lub prowadzenia zajęć rewalidacyjno-wychowawczych.
  • Gdy dziecko posiada orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności (również w przypadku dzieci pełnoletnich).
  • Gdy dziecko cierpi na nieodwracalne, ciężkie upośledzenie lub chorobę zagrażającą jego życiu (j.w).

Regulamin pracy zdalnej 2023 – czy musi być ustanowiony w zakładzie pracy?

Według prawa pracodawca ma obowiązek w porozumieniu ze związkami zawodowymi, lub na podstawie indywidualnych porozumień z pracownikami, ustalić zasady dotyczące pracy zdalnej. Zasady te powinny określać następujące kwestie:

  • kto może wykonywać pracę zdalną (dotyczy regulaminu wewnątrzzakładowego),
  • jak będzie wyglądała kontrola pracownika zdalnego,
  • w jaki sposób ustalona zostanie wysokość ryczałtu lub ekwiwalentu za koszty poniesione w wyniku pracy zdalnej (m.in. media, internet),
  • zasady korzystania ze sprzętu służbowego w czasie wykonywania pracy zdalnej.

Oferty pracy zdalnej

Jakie mogą być oferty pracy zdalnej?

Praca zdalna nabrała rozpędu w czasie pandemii i od tamtej pory pojawiło się dużo więcej głosów za zalegalizowaniem tej formy pracy, co też nastąpiło. Okazuje się, że istnieje całkiem dużo profesji, jakie można wykonywać bez wychodzenia z domu. Jakie mogą być przykładowe oferty pracy zdalnej?

  • Dziennikarstwo
  • Copywriting
  • Księgowość
  • Obsługa klienta
  • Prowadzenie sklepu internetowego
  • Wirtualna asysta
  • Korepetycja
  • Redagowanie treści
  • Grafika
  • Programowanie
  • Prowadzenie Social Media

To jedynie nieliczne przykłady profesji, jakie możemy obecnie wykonywać z domowego zacisza. Rynek pracy zdalnej rozrasta się wyjątkowo dynamicznie, możemy zatem spodziewać się nowych profesji.

Jakie są obowiązki pracodawcy w ramach pracy zdalnej?

Pracodawca ma obowiązek:

  • zapewnić pracownikowi sprzęt i oprogramowanie niezbędne do wykonywania powierzonych obowiązków,
  • pokryć koszty instalacji oprogramowania i serwisowania służbowego sprzętu,
  • pokryć kosztów za prąd i internet, a także innych kosztów, podejmowanych w celu wykonywania obowiązków zawodowych.

Okazjonalna praca zdalna – nowe rozwiązanie w kodeksie pracy

Warto wspomnieć również o jeszcze jednym rozwiązaniu, jakim jest tzw. praca zdalna na żądanie. Oznacza to, że pracownikowi przysługują 24 dni kalendarzowe w roku, w których, po wcześniejszym złożeniu wniosku w formie papierowej lub elektronicznej, może wykonywać pracę z domu, co pozwoli pogodzić obowiązki zawodowe z nagłymi, nieprzewidzianymi sytuacjami, jakie do tej pory wymuszały wzięcie urlopu na żądanie i oznaczały niedostępność pracownika.

Czy praca zdalna się opłaca?

Można mieć zastrzeżenia np. do kontroli przeprowadzanej w prywatnym miejscu zamieszkania, lub mniejszej swobody związanej z wyborem miejsca pracy, jednak trzeba przyznać, że nowe regulacje przynoszą również plusy w postaci pokrycia kosztów pracy zdalnej, czy też wspomnianą już możliwość pracy zdalnej na żądanie w wyniku nieprzewidzianych sytuacji.

Kliknij aby skomentować

Leave a Reply

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Najnowsze

Biznes

Decyzja o wynajmie biura musi być przemyślana i podyktowana ważnymi czynnikami. Zazwyczaj jest to postępowanie długoterminowe, stąd też warto uwzględnić kilka kluczowych aspektów. Ważny...

Biznes

Umowa na okres próbny jest najpopularniejszą formą zatrudnienia nowego pracownika. Pozwala zweryfikować zaangażowanie podwładnego oraz jego predyspozycje czy umiejętności. Charakteryzuje się krótkim okresem trwania,...

Biznes

Osoba, która decyduje się na założenie działalności gospodarczej, musi wybrać formę prawną własnej firmy. To kluczowa kwestia dla prowadzenia biznesu, sposobu rejestracji, kosztów prowadzenia...

Marketing internetowy

Biznes to nie tylko produkt czy usługa, ale przede wszystkim strategia, która pozwala na ich skuteczną promocję na rynku. Dlatego coraz więcej firm decyduje...

Biznes

Strategia marketingowa to spójny plan rozwoju przedsiębiorstwa oraz maksymalizacja zysków. Niewątpliwie stanowi fundamentalny dokument każdej organizacji, opisujący cechy, które posiada dana marka, jak również...

Marketing internetowy

Pozytywne doświadczenia klientów są niezwykle ważne w każdym biznesie. To właśnie one wpływają na postrzeganie danego produktu, usługi, strony internetowej czy aplikacji. Kluczowe jest...

Sprawdź również

Księgowość

Jednym z dokumentów księgowych przedsiębiorstw jest nota obciążeniowa. Księgowanie noty obciążeniowej, uznaniowej lub obciążeniowo-uznaniowej pozwala między innymi na dokumentowanie nieopodatkowanych transakcji. Chociaż często możliwa...

Księgowość

Nievatowcy, zwolnieni z obowiązku opodatkowania sprzedaży, mogą posługiwać się w rozliczeniach rachunkami lub wystawiać faktury sprzedażowe, w szczególności w ramach sprzedaży na rzecz firm...

Księgowość

Jednym z najważniejszych obowiązków każdej osoby prowadzącej działalność gospodarczą jest bieżące regulowanie zobowiązań finansowych wobec urzędu skarbowego. Jedną z podstawowych danin jest podatek dochodowy....

IT

Czy wiesz, że jeśli reklamujesz swój biznes za pomocą portali społecznościowych, takich jak LinkedIn, Facebook, czy też Google, obowiązuje Cię od tego podatek? Do...

Topowe tematy

Marketing partyzancki | jednoosobowa działalność gospodarcza | zasady tworzenia stron internetowych | platformy e-commerce | cele reklamy | ranking hostingu | program do wystawiania faktur online | księgowość w małej firmie | kiedy wystawić fakturę | linki afiliacyjne | copywriter praca | rodzaje reklam linkedin | faktura proforma | faktura korygująca | Brand Hero | szkolenia motywacyjne