Zatrudnienie studenta staje się coraz bardziej popularne wśród pracodawców różnych branż. Jednak warto wiedzieć kiedy podjąć taką decyzję, jakie są korzyści, a także co należy wiedzieć o statusie studenta?
Status studenta – co to takiego?
Status studenta to określenie osoby, która jest zarejestrowana i uczęszcza na studia wyższe w trybie dziennym, wieczorowym lub zaocznym. Bycie studentem wiąże się z uczęszczaniem na wykłady, ćwiczenia, laboratoria czy seminaria, ale przede wszystkim z prawem do korzystania z licznych udogodnień, takich jak zniżki na bilety komunikacji miejskiej, niższe ceny wstępu do muzeów czy kina, czy dostęp do różnego rodzaju stypendiów.
Nie każdy może posiadać status studenta. Aby go uzyskać, trzeba spełnić kilka warunków:
- Zostać przyjętym na uczelnię wyższą na podstawie postępowania rekrutacyjnego.
- Regularnie uczęszczać na zajęcia i spełniać wymagania programowe kierunku studiów.
- Nie przekroczyć pewnego wieku, jeśli chodzi o korzystanie z niektórych udogodnień (do 26 roku życia).
- Płacić czesne (w przypadku studiów płatnych) lub spełniać wymagania umożliwiające studiowanie za darmo (w przypadku studiów bezpłatnych).
Status studenta przynosi pewne uprawnienia, ale wiąże się też z pewnymi obowiązkami. Wśród tych drugich warto wymienić regularne uczestniczenie w zajęciach, zdawanie egzaminów i zaliczanie semestrów. Ważne jest też podkreślenie, że status studenta można stracić, na przykład w wyniku rezygnacji z dalszego kształcenia, niezaliczenia roku czy nieuiszczenia opłat za studia.
Korzyści z zatrudnienia studenta
Zatrudnienie studenta jest coraz częściej brane pod uwagę przez pracodawców z różnych branż, a to za sprawą licznych korzyści, jakie niesie ze sobą taka współpraca. Oto niektóre z nich:
- Niższe koszty utrzymania: Często studenci są gotowi pracować za niższe wynagrodzenie niż osoby z większym doświadczeniem. Dla wielu z nich jest to pierwsze doświadczenie zawodowe, dlatego priorytetem jest zdobycie praktyki, a nie koniecznie wysoka płaca. Dodatkowo zatrudniając studenta pracodawca płaci również dużo niższe podatki i wszelkie inne opłaty co jest dla niego opłacalnym rozwiązaniem.
- Pomoc przy pracach sezonowych: Wielu studentów szuka zatrudnienia w okresach wakacyjnych lub w trakcie semestru. Są więc dostępni do krótkoterminowych zleceń czy prac sezonowych, co może być niezwykle korzystne dla branż o zmiennym natężeniu pracy w ciągu roku.
- Elastyczność: Dzięki temu, że studenci mają różne plany zajęć, są często bardziej elastyczni jeśli chodzi o godziny pracy. Może to być korzystne dla firm, które potrzebują pracowników w nietypowych porach dnia lub do pracy zmiennej.
- Świeże spojrzenie i innowacyjność: Studenci, będąc często na bieżąco z najnowszymi trendami i technologiami, mogą wnosić do firmy świeże pomysły i rozwiązania. Ich perspektywa może być nieoceniona w projektach wymagających nowatorskiego podejścia.
- Możliwość długoterminowej współpracy: Zatrudnienie studenta może być początkiem długotrwałej współpracy. Jeśli student sprawdzi się w pracy, istnieje szansa, że po ukończeniu studiów zostanie w firmie na stałe.
- Szybkość adaptacji: Dzięki temu, że są w trakcie kształcenia, studenci często szybko przyswajają nową wiedzę i umiejętności, co może być korzystne w dynamicznie zmieniających się środowiskach pracy.
- Motywacja i chęć rozwoju: Dla wielu studentów praca jest nie tylko źródłem dochodu, ale też możliwością zdobycia doświadczenia, nawiązania kontaktów zawodowych i rozwoju kariery.
Zatrudnienie studenta może więc przynieść firmie wiele korzyści, począwszy od aspektów finansowych, a kończąc na dynamicznym i świeżym podejściu do wykonywanych zadań. Warto więc rozważyć tę formę współpracy przy rekrutacji nowych pracowników.
Jak zatrudnić studenta? Formy zatrudnienia
Gdy chodzi o formy zatrudnienia, istnieje kilka opcji. Najpopularniejsze z nich to:
- Umowa zlecenie student – to jedna z najprostszych i najczęściej wybieranych form zatrudnienia studentów. Charakteryzuje się tym, że koszt zatrudnienia studenta jest niższy dla pracodawcy, gdyż student do pewnej kwoty jest zwolniony z płacenia niektórych składek. Jednakże student nie ma tu takich samych praw jak w przypadku umowy o pracę.
- Zatrudnienie studenta na umowę o pracę – jest to pełnoprawna forma zatrudnienia. Student podatek w tym przypadku płaci tak jak każdy inny pracownik do 26 roku życia. Jednak umowa o pracę a status studenta wiąże się z nieco innymi zasadami – student może korzystać z pewnych ulg podatkowych.
- Umowa o dzieło student – idealna, gdy chcemy zatrudnić studenta do realizacji konkretnego projektu. W tym przypadku nie ma mowy o regularnym zatrudnieniu, ale o jednorazowym zleceniu.
