Media społecznościowe

Wyszukiwarka

Księgowość

Umowa o pracę – stawka godzinowa czy miesięczna?

Stawka godzinowa i miesięczna

Umowa o pracę daje możliwość wynagradzania pracownika w różny sposób. Przepisy określają możliwość ustalenia z podwładnym systemu wynagradzania jego pracy. Tutaj do wyboru jest: stałe, godzinowe, akordowe lub prowizyjne. Wprowadzając godzinową formę rozliczenia, wówczas pracodawca ma obowiązek ustalić wysokość wynagrodzenia z zachowaniem minimalnej stawki godzinowej.

Jakie są wady i zalety stawki godzinowej i miesięcznej z punktu widzenia pracownika oraz pracodawcy?

Podczas zatrudniania na umowę o pracę częściej proponowana jest miesięczna stawka wynagrodzenia. Stała wypłata pozwala pracownikowi na lepsze zarządzanie wydatkami, ponieważ otrzymuje on taką samą pensję co miesiąc. Jednak wadą takiej formy rozliczania jest fakt, że poszczególne miesiące różnią się od siebie ilością godzin do przepracowania. Przykładowo w styczniu jest to 152 godziny, natomiast w marcu 184 co daje różnicę 32 godzin. Osoba zatrudniona na stawce miesięcznej otrzyma tę samą wysokość wynagrodzenia za oba te miesiące. Z kolei umowa o pracę ze stawką godzinową w takim przypadku gwarantuje pracownikowi wyższą wypłatę w marcu. Co więcej, ta różnica godzinowa w przeliczeniu na wykonywanie swoich obowiązków służbowych przez 8 godzin dziennie, daje dodatkowe 4 dni pracy, za tę samą sumę miesięcznego wynagrodzenia (w przypadku stałej pensji).

Stawka miesięczna jest ryczałtem. Oznacza to, że pracownik w każdym miesiącu otrzyma pensję w tej samej wysokości i nie jest to zależne od ilości przepracowanych godzin. Dla pracodawcy to spore ułatwienie, zwłaszcza przy naliczaniu wysokości składek ZUS.

Wysokość wynagrodzenia przy stawce godzinowej w poszczególnych miesiącach jest zróżnicowana. Jest to uzależnione od liczby przepracowanych godzin w danym miesiącu. Takie rozwiązanie może być motywujące dla pracownika, ponieważ otrzymana pensja jest adekwatna do liczby przepracowanych godzin. Tutaj związek pomiędzy poświęconym czasem na pracę a wysokością wynagrodzenia jest oczywisty. Jednak w sytuacji, kiedy stawka godzinowa jest mało satysfakcjonująca, wówczas wypłata nie będzie zadowalająca, co może spowodować niechęć do wykonywanej pracy. Stała stawka miesięczna raczej nie działa motywująco na pracownika, ponieważ niezależnie od długości i czasu podejmowanego wysiłku wysokość pensji jest taka sama.

Praca a wynagrodzenie

Jak obliczyć stawkę godzinową na umowie o pracę?

Minimalna stawka godzinowa jest zależna od dwóch czynników. Pierwszym z nich jest liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu. Drugim: wysokość minimalnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym. Oznacza to, że minimalna stawka godzinowa nie jest stała. W bieżącym roku kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 3010 zł brutto. Z kolei w 2023 roku według założeń projektu wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrośnie dwukrotnie tj. 1 stycznia do kwoty 3282 zł brutto i od 1 lipca do kwoty 3450 zł brutto.

Umowa o prace – jaka stawka godzinowa?

Chcąc obliczyć minimalną stawkę godzinową, trzeba podzielić wysokość płacy minimalnej przez liczbę godzin w danym miesiącu.

Dla przykładu we wrześniu do przepracowania jest 176 godzin, zatem: 3010 zł / 172 h = 17,10 zł.

Liczenie stawki

Minimalna stawka godzinowa – umowa o pracę 2022

W 2022 roku minimalna stawka godzinowa na umowie o pracę w poszczególnych miesiącach wynosi:

  • Styczeń – 19,80 zł;
  • Luty – 18,81 zł;
  • Marzec – 16,36 zł;
  • Kwiecień – 18,81 zł;
  • Maj – 17,92 zł;
  • Czerwiec – 17,92 zł;
  • Lipiec – 17,92 zł;
  • Sierpień – 17,10 zł;
  • Wrzesień – 17,10 zł ;
  • Październik – 17,92 zł;
  • Listopad – 18,81 zł;
  • Grudzień – 17,92 zł.

Z powyższych danych wynika, że najniższa stawka godzinowa w przypadku umowy o pracę była wypłacana w marcu.

Minimalna stawka godzinowa a minimalne wynagrodzenie

Może zdarzyć się tak, że pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie zarobi minimalnej płacy. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek wyrównania wypłaty do wysokości minimalnego wynagrodzenia.

To, która forma wypłaty wynagrodzenia jest korzystniejsza, w dużej mierze uzależnione jest od indywidualnych preferencji pracownika. Niemniej jednak system rozliczeniowy musi być ustalony jeszcze przed odpisaniem umowy. Obie formy są stosowane na rynku pracy. Jednak w przypadku umowy o pracę, częściej stosuje się stawkę miesięczną.

Kliknij aby skomentować

Leave a Reply

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Najnowsze

Biznes

Decyzja o wynajmie biura musi być przemyślana i podyktowana ważnymi czynnikami. Zazwyczaj jest to postępowanie długoterminowe, stąd też warto uwzględnić kilka kluczowych aspektów. Ważny...

Biznes

Umowa na okres próbny jest najpopularniejszą formą zatrudnienia nowego pracownika. Pozwala zweryfikować zaangażowanie podwładnego oraz jego predyspozycje czy umiejętności. Charakteryzuje się krótkim okresem trwania,...

Biznes

Osoba, która decyduje się na założenie działalności gospodarczej, musi wybrać formę prawną własnej firmy. To kluczowa kwestia dla prowadzenia biznesu, sposobu rejestracji, kosztów prowadzenia...

Marketing internetowy

Biznes to nie tylko produkt czy usługa, ale przede wszystkim strategia, która pozwala na ich skuteczną promocję na rynku. Dlatego coraz więcej firm decyduje...

Biznes

Strategia marketingowa to spójny plan rozwoju przedsiębiorstwa oraz maksymalizacja zysków. Niewątpliwie stanowi fundamentalny dokument każdej organizacji, opisujący cechy, które posiada dana marka, jak również...

Marketing internetowy

Pozytywne doświadczenia klientów są niezwykle ważne w każdym biznesie. To właśnie one wpływają na postrzeganie danego produktu, usługi, strony internetowej czy aplikacji. Kluczowe jest...

Sprawdź również

Księgowość

Jednym z dokumentów księgowych przedsiębiorstw jest nota obciążeniowa. Księgowanie noty obciążeniowej, uznaniowej lub obciążeniowo-uznaniowej pozwala między innymi na dokumentowanie nieopodatkowanych transakcji. Chociaż często możliwa...

Księgowość

Nievatowcy, zwolnieni z obowiązku opodatkowania sprzedaży, mogą posługiwać się w rozliczeniach rachunkami lub wystawiać faktury sprzedażowe, w szczególności w ramach sprzedaży na rzecz firm...

Księgowość

Jednym z najważniejszych obowiązków każdej osoby prowadzącej działalność gospodarczą jest bieżące regulowanie zobowiązań finansowych wobec urzędu skarbowego. Jedną z podstawowych danin jest podatek dochodowy....

IT

Czy wiesz, że jeśli reklamujesz swój biznes za pomocą portali społecznościowych, takich jak LinkedIn, Facebook, czy też Google, obowiązuje Cię od tego podatek? Do...

Topowe tematy

Marketing partyzancki | jednoosobowa działalność gospodarcza | zasady tworzenia stron internetowych | platformy e-commerce | cele reklamy | ranking hostingu | program do wystawiania faktur online | księgowość w małej firmie | kiedy wystawić fakturę | linki afiliacyjne | copywriter praca | rodzaje reklam linkedin | faktura proforma | faktura korygująca | Brand Hero | szkolenia motywacyjne