Staż przedstawia wiele zalet zarówno dla pracodawcy, jak i pozyskanego w ten sposób pracownika. Osoba bezrobotna zyskuje dzięki temu nowe doświadczenie i szansę na skuteczny powrót na rynek pracy. Pracodawca zaś, jeśli skorzysta pozyska swojego stażystę poprzez wniosek do Powiatowego Urzędu Pracy, zdobędzie dodatkowe ręce do pracy, których przez wyznaczony czas nie będzie musiał samodzielnie opłacać. Warto dowiedzieć się, na jakich warunkach przedsiębiorca może starać się o stażystów z PUPu i z jakimi obowiązkami wiąże się taka decyzja.
Kto i na jak długo może zostać stażystą?
Bezrobotny, który nie ukończył 30. roku życia może zostać skierowany przez Powiatowy Urząd Pracy na staż trwający do 12 miesięcy. Dodatkowo półroczny staż mogą odbywać:
- Długotrwale bezrobotni;
- Matka, która nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka;
- Bezrobotny powyżej 50. roku życia;
- Osoba bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego, bez wykształcenia średniego;
- Rodzic samotnie wychowujący dziecko poniżej 18 roku życia,
- Zresocjalizowany były więzień, który po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjął zatrudnienia,
- Osoba z niepełnosprawnością.
Stażystą nie może stać się osoba, która wcześniej pracowała już dla danego pracodawcy.
Kto może zostać organizatorem stażu?
Jeżeli chcesz zorganizować w swoim przedsiębiorstwie staż i pozyskać stażystów z Powiatowego Urzędu Pracy, powinieneś spełnić pewne wymogi prawne. O stażystę z PUP mogą się ubiegać między innymi:
- osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, która nie zatrudniała dotychczas innych pracowników;
- rolnicza spółdzielnia produkcyjna;
- pełnoletnia osoba fizyczna, zamieszkująca i prowadząca osobiście i na własny rachunek na terytorium RP działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 hektary.
Dodatkowo, by złożyć wniosek o staż przedsiębiorca powinien działać na rynku co najmniej 6 miesięcy i nie powinien zalegać z wypłatą wynagrodzeń oraz zapłatą składek do ZUS, NFZ, na Fundusz Pracy, na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych. Staż z Urzędu Pracy jest płatny, ale to urząd pokrywa wynagrodzenie stażystów.
Oczywiście PUP nie jest jedynym sposobem na pozyskiwanie stażystów. Jest jednak wyjątkowo opłacalny dla początkujących przedsiębiorców ze względu na to, że to urząd przejmuje na siebie obowiązek wypłacania wynagrodzenia stażyście. Praktykantów możemy znajdować jednak także w innych miejscach, na przykład biorąc udział w programach stażowych uczelni wyższych. Pracodawca może starać się o przyjęcie naraz więcej niż jednego stażysty. Ich maksymalna liczba jest równa liczbie pracowników w danym przedsiębiorstwie pomniejszonej o jeden.
Wniosek o stażystę z PUP
Wniosek o stażystę z PUP powinien zostać skierowany do właściwego miejscowo starosty i zawierać firmę (w przypadku osoby fizycznej jest nią imię i nazwisko) oraz siedzibę przedsiębiorcy a także osobę upoważnioną do reprezentowania go.
Proponowany staż nie może być krótszy niż 3 miesiące a wniosek musi zawierać opis zadań, jakie będą w jego ramach wykonywane przez bezrobotnego. W tym samym dokumencie przedsiębiorca powinien umieścić swoje wymagania odnośnie predyspozycji psychofizycznych i zdrowotnych, poziomu wykształcenia oraz minimalnych kwalifikacji niezbędnych do podjęcia stażu przez bezrobotnego na określonym stanowisku.
Na rozpatrzenie wniosku Powiatowemu Urzędowi Pracy przysługuje miesiąc. Jeśli zostanie on uwzględniony, kolejnym krokiem PUP będzie podpisanie umowy z przedsiębiorcą. Ta musi zawierać program stażu oraz dokładną datę jego rozpoczęcia i zakończenia.
Jakie prawa przysługują stażyście z Powiatowego Urzędu Pracy?
Stażysta pozyskany wskutek wniosku do PUP może pracować maksymalnie 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Niemożliwe jest odbywanie stażu w niedzielę lub święta, w porze nocnej czy w systemie pracy zmianowej oraz branie przez stażystę nadgodzin. Niewielu pracodawców pamięta o prawie do urlopu, jakie przysługuje stażyście. Za każde 30 dni stażu zatrudniona na tych warunkach osoba zdobędzie prawo do dwóch dni wolnego, które powinny zostać jej udzielone na wniosek, najpóźniej do końca stażu.
Staż – obowiązki pracodawcy
Pracodawca ma obowiązek pokrycia kosztów badania lekarskiego w zakresie medycyny pracy, którym musi poddać się stażysta przed rozpoczęciem stażu. Zazwyczaj wynoszą one kilkadziesiąt złotych. Ponadto stażysta musi przebywać pod stałym nadzorem opiekuna, którym może być sam zatrudniający go przedsiębiorca. Kolejnym obowiązkiem jest dostarczanie do piątego dnia każdego miesiąca do urzędu pracy listy obecności podpisanej przez skierowanego na staż bezrobotnego.
Przedsiębiorca zatrudniający stażystę z PUP musi ponadto na koniec współpracy wystawić opinię potwierdzającą zdobyte kwalifikacje i umiejętności zawodowe. Bez tego dokumentu urząd pracy nie będzie mógł bowiem wystawić stażyście zaświadczenie o odbytym stażu. Nie ma jednak obowiązku zatrudnienia na stałe osoby, która odbyła staż w naszej firmie.
