Zwolnienie lekarskie po ustaniu umowy o pracę to temat budzący liczne wątpliwości, które postaramy się tutaj rozwiać. Poniższy artykuł udziela odpowiedzi na następujące pytania:
- Na czym polega kontynuowanie zwolnienia po ustaniu zatrudnienia?
- Jak przebiega wypłacanie zasiłku chorobowego?
- Jak wygląda sytuacja kobiet w ciąży?
- Kiedy ZUS może odmówić wypłaty zasiłku?
Jak wygląda zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia?
Jeśli pracownik zachoruje jeszcze w trakcie trwania zatrudnienia i stanie się to nie później niż na dwa tygodnie przed rozwiązaniem umowy, a niezdolność do pracy utrzyma się przez 30 dni – wówczas przysługuje zasiłek chorobowy. Do momentu ustania stosunku pracy, za wypłacanie zasiłku odpowiada pracodawca. Gdy zaś minie termin rozwiązania umowy o pracę, wówczas pracodawca przekazuje dokumentację do ZUS-u, który kontynuuje wypłatę świadczeń. Czas wypłacania zasiłku chorobowego wynosi 182 dni lub 270 dni w przypadku kobiet w ciąży i osób chorych na gruźlicę.
Jak wygląda wypłata zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia?
Osoby przebywające na zwolnieniu mają prawo do 80% wynagrodzenia, a w przypadku kobiet w ciąży i osób, które uległy wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy, kwota ta wynosi 100%. Wynagrodzenie przysługuje przez 33 dni od momentu wystąpienia niezdolności, a w przypadku pracowników po 50. roku życia przez 14 dni. Warto jednak pamiętać, że przysługujące w ciągu roku dni zwolnienia chorobowego są sumowane jako jeden okres, bez względu na przyczyny niezdolności do pracy. Po upływie wyznaczonego czasu pracownikom należy się zasiłek chorobowy.
Po upływie wyznaczonych 33 lub 14 dni pracodawca (a po ustaniu stosunku pracy ZUS) rozpoczyna wypłatę zasiłku chorobowego.
Zasiłek chorobowy podczas wypowiedzenia
Tutaj sytuacja wygląda podobnie. Dopóki nie ustał stosunek pracy, ZUS przelewa zasiłek chorobowy na konto pracodawcy, który następnie przekazuje je podwładnemu. Po ustaniu stosunku pracy ZUS wypłaca świadczenie bezpośrednio na konto pracownika. W tej sytuacji pracodawca jest zobowiązany przekazać do ZUS-u druk Z-3.
Jakie dokumenty należy złożyć do ZUS?
Aby otrzymać zasiłek chorobowy, musisz złożyć w ZUS odpowiednie druki. Obejmują one zaświadczenie lekarskie na druku e-ZLA, oświadczenie Z-10 (oświadczenie w związku z roszczeniem o zasiłek chorobowy) oraz wniosek o zasiłek chorobowy na wydruku ZAS-53. Dokumenty możesz złożyć osobiście lub skorzystać z platformy PUE ZUS.
Zwolnienie lekarskie w ciąży – czy przysługuje zawsze?
Kobiety udające się na zwolnienie lekarskie w ciąży to wciąż temat mocno kontrowersyjny. Pierwszą najważniejszą sprawą jest to, że sam fakt zajścia w ciążę nie jest wystarczający, aby ubiegać się o zwolnienie. Zwolnienie lekarskie przysługuje ciężarnej zawsze wtedy, gdy wykonywane w pracy obowiązki mogłyby zaszkodzić przyszłej matce i jej dziecku.
Wysokość zasiłku chorobowego podczas ciąży wynosi 100% kwoty wynagrodzenia, aby jednak tak było, trzeba poinformować pracodawcę o ciąży, dostarczając dokument ZUS ZLA oznaczony kodem B. Pracownica nie ma obowiązku informowania o ciąży, jednak wówczas przysługuje jej jedynie 80% wynagrodzenia.
Co ważne, pracodawca nie może wymusić na pracownicy, by udała się ona na chorobowe. Zwolnienie może być wystawione przez lekarza rodzinnego, ginekologa lub innego specjalistę.
Kiedy ZUS może odmówić wypłaty zasiłku chorobowego?
Prawo przewiduje niestety kilka sytuacji, w których ZUS może odmówić wypłaty świadczenia. Obejmują one:
- kontynuowanie prac zarobkowych, uprawniających do objęcia ubezpieczeniem chorobowym,
- ustalenie praw do emerytury lub renty,
- spełnienie wymogów do wypłaty zasiłku emerytalnego, świadczeń przedemerytalnych lub zasiłku dla bezrobotnych,
- przepracowany okres wyczekiwania jest niższy niż wymagany,
- utrata tytułu do ubezpieczenia po wykorzystania całego okresu wypłaty zasiłku chorobowego.
L4 a koniec umowy o pracę – podsumowanie
- Na zwolnienie lekarskie możesz pójść zarówno przed zakończeniem umowy, jak i do 14 dni po jej zakończeniu. Z tego tytułu możesz ubiegać się o zasiłek chorobowy.
- Przez pierwsze 33 lub 14 dni (w przypadku pracownika powyżej 50. roku życia), otrzymujesz 80% (lub w przypadku kobiet ciężarnych, osób po wypadku i chorych na gruźlicę – 100%) wynagrodzenia.
- Po upływie wyznaczonego okresu świadczenie zaczyna wypłacać ZUS po dostarczeniu stosownej dokumentacji.
- Pracodawca wypłaca świadczenia jedynie do momentu obowiązywania umowy. Później obowiązek ten przejmuje ZUS.
- Zwolnienie lekarskie w ciąży przysługuje zawsze, gdy warunki pracy stwarzają zagrożenie dla ciężarnej.
- Pracodawca nie może wymusić pójścia na chorobowe.
Tematyka zwolnień lekarskich jest naturalnie dużo szerszym zagadnieniem, które pomagamy zrozumieć na naszym blogu dla samodzielnych przedsiębiorców. Zapoznaj się również z innymi publikacjami!