W przypadku choroby i niezdolności do pracy pracownik ma prawo do zwolnienia lekarskiego. Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Warto wiedzieć, ile może ono wynosić w różnych przypadkach.
Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie – co trzeba wiedzieć?
Możliwość skorzystania ze zwolnienia lekarskiego oraz wynagrodzenia chorobowego mają pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Jeśli nie są w stanie wykonywać swoich obowiązków ze względu na stan zdrowia, mają prawo do świadczenia wypłacanego na podstawie wystawionego przez lekarza zaświadczenia.
Zwolnienie lekarskie na 30 dni a wynagrodzenie – ile wynosi?
Przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe. Wynosi ono 80 lub 100% pensji. Jest wypłacane ze środków pracodawcy. Prawo do takiego wynagrodzenia nabywa się, jeśli przez odpowiednio długi czas podlega się ubezpieczeniu chorobowemu. Musi więc upłynąć co najmniej 30 dni od momentu podpisania umowy o pracę. Wyjątkiem jest uraz lub choroba, które są wynikiem wypadku przy pracy lub w drodze pokonywanej z lub do miejsca pracy. Wtedy przysługuje ono od pierwszego dnia.
80% wynagrodzenia jest wypłacane w przypadku większości chorób, w tym zakaźnych. Z kolei 100% pensji otrzymują pracownicy, których niezdolność pracy jest wynikiem choroby przypadającej na okres ciąży, wypadku w drodze z lub do pracy, lub takiego, do którego doszło w trakcie pracy. Pełne wynagrodzenie przysługuje również w przypadku badań lub pobierania narządów i tkanek.
2 dni zwolnienia lekarskiego a wynagrodzenie – jak się oblicza?
Wysokość wynagrodzenia chorobowego oblicza się z podstawy wymiaru zasiłku, czyli średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. W przypadku najniższej krajowej, która do końca czerwca wynosi 3600 zł brutto, dzienny wymiar wynagrodzenia chorobowego w wysokości 80% to 82,84 zł. Za 2 dni nieobecności taki pracownik otrzyma więc 165,68 zł.
3 dni zwolnienia lekarskiego a wynagrodzenie – ile wyniesie?
Dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę z najniższą pensją wynagrodzenie chorobowe za taki okres nieobecności to 248,52. Oblicza się je poprzez pomnożenie dziennego wymiaru wynagrodzenia, które wynosi 82,84 zł oraz 3 dni zwolnienia.
Czy zwolnienie lekarskie ma wpływ na podwyżkę wynagrodzenia?
Trzeba wiedzieć, że podwyżka wynagrodzenia nie zwiększa wypłacanego wynagrodzenia chorobowego. Pozostaje ono na takim samym poziomie, nawet jeśli pozostali pracownicy otrzymali podwyżki. Wysokość zasiłku chorobowego oblicza się bowiem na podstawie średnich zarobków z ostatnich 12 miesięcy. Dopiero po zakończeniu zwolnienia lekarskiego pracownik otrzyma podwyżkę.
W takim przypadku stosuje się takie same zasady, jak opisane powyżej. Oznacza to, że podwyżka wynagrodzeń nie wpływa na zwiększenie wynagrodzenia chorobowego bez względu na to, jak długo trwa niezdolność pracownika.
Zwolnienie lekarskie w ciąży a wynagrodzenie – ile ono wynosi?
Ciąża jest okresem, w którego przypadku prawo dopuszcza wypłatę wynagrodzenia chorobowego w pełnej wysokości. Oznacza to, że taka pracownica otrzyma 100% pensji.
Zwolnienie lekarskie „opieka nad dzieckiem” a wynagrodzenie chorobowe
Zasiłek opiekuńczy dla rodzica dziecka, które choruje, to 80% podstawy wymiaru składek. W jego przypadku nie obowiązuje okres wyczekiwania. Oznacza to, że może być wypłacony już od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniu.
Zwolnienie lekarskie od psychiatry a wynagrodzenie chorobowe – ile wynosi?
W przypadku wypłaty wynagrodzenia chorobowego nie ma znaczenia, jaki lekarz wystawił zaświadczenie. Jeśli jest to zwolnienie wystawione przez psychiatrę, to jego wysokość to 80% podstawy wymiaru składek.
Szpitalne zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie – jak się oblicza?
W przypadku hospitalizacji stosuje się ogólne zasady dotyczące obliczania wysokości wynagrodzenia chorobowego. Oznacza to więc, że jeśli pobyt w szpitalu jest wynikiem wypadku podczas pracy, takiego, który nastąpił w drodze do lub z miejsca pracy, lub przypadł na okres ciąży, to pracownik otrzyma 100% wynagrodzenia. Ta zasada obowiązuje także, gdy hospitalizacja jest niezbędna ze względu na badania lub pobieranie narządów i tkanek.
Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie weekend – co trzeba wiedzieć?
Do zwolnienia lekarskiego wlicza się cały okres niezdolności do pracy, a więc także weekendy. Jednak wysokość wynagrodzenia oblicza się tylko na podstawie dni, w których pracownik byłby w pracy.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne a zwolnienie lekarskie – jakie są zasady?
Dodatkowe wynagrodzenie roczne wlicza się do podstawy wymiaru składek. Oznacza to, że zwiększa ono wynagrodzenie chorobowe.
Brak zwolnienia lekarskiego a wypłata wynagrodzenia – jak to wygląda?
Brak zwolnienia lekarskiego powoduje konieczność usprawiedliwienia nieobecności w pracy. W takiej sytuacji nie ma podstaw do wypłaty wynagrodzenia chorobowego.
