Media społecznościowe

Wyszukiwarka

Aktualności

Work-life balance – jak go utrzymać?

work-life balance

Work-life balance to idea, która powstała na przełomie lat 70 i 80 ubiegłego wieku w Wielkiej Brytanii. To właśnie tam zaczęto zwracać uwagę na problemy społeczne, np. wypalenie zawodowe czy pracoholizm. W dużych korporacjach zauważono, że zwiększona ilość przepracowanych godzin nie przekłada się na większą wydajność, kreatywność czy zaangażowanie pracowników. Tak właśnie zrodziła się idea work-life balance.

Czym jest i jak wygląda work-life balance?

Work-life balance w tłumaczeniu na język polski oznacza równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Stan ten określa spójną całość oraz pełną kontrolę pracownika nad swoimi obowiązkami, zadaniami i potrzebami. Z kolei podejmowane działania mają odpowiadać jego wartościom, celom oraz wizji. Główną ideą work-life balance jest równowaga między pracą, życiem osobistym, rodzinnym, towarzyskim, jak i odpoczynkiem, hobby czy rozrywką. Wiele firm wdrożyło działania zgodnie z założeniami work-life balance, dzięki temu osiągają znacznie większą motywację i zaangażowanie wśród pracowników. Przekłada się to również na lepszą atmosferę w miejscu pracy.

Co zakłada unijna dyrektywa work-life balance?

Unijna dyrektywa work-life balance to dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2019/1158. Nakłada ona na państwa członkowskie, także i Polskę obowiązek uchwalenia stosownych przepisów, które zastąpią dotychczasowe zapisy w szczególności w Kodeksie pracy. Dyrektywa ma na celu:

– pomoc rodzicom aktywnym zawodowo,

– umożliwić godzenie obowiązków służbowych z rodzinnymi;

– zachęcenie ojców do większego zaangażowania w opiekę nad dziećmi;

– osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn w odniesieniu do równych szans na rynku pracy oraz traktowania w miejscu pracy;

– przeciwdziałanie zjawisku ograniczania aktywności zawodowej wśród kobiet.

Dyrektywa określa także minimalne wynagrodzenie, które należy uwzględnić przy udzielaniu urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego, opiekuńczego, jak również elastycznej organizacji pracy dla tych pracowników, którzy są rodzicami lub opiekunami.

Postanowienia zawarte w dyrektywie unijnej mają zastosowanie do pracowników:

– zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, w tym także pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy;

– zatrudnionych na czas określony;

– zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej.

work-life balance

Jak osiągnąć work-life balance?

Wdrożenie zasad work-life balance nie oznacza wielkich inwestycji dla firmy. Tak naprawdę to zbiór niewielkich usprawnień, które w dłuższej perspektywie pozwolą osiągnąć i utrzymać balans pracowników oraz spokój pracodawcy. Pierwszym krokiem w osiągnięciu równowagi powinno być minimalizowanie sytuacji, w których pracownik zajmuje się czynnościami służbowymi poza godzinami pracy. Warto, aby pracodawca szanował prywatny czas podwładnego i nie wykonywał telefonów czy też nie wysyłał wiadomości mailowych. W wielu firmach często organizowane są cykliczne imprezy integracyjne, których zadaniem jest lepsza zażyłość całego zespołu. Ważne jest również umożliwienie wykonywania obowiązków służbowych w zaciszu domowym. W przypadku, kiedy specyfika danego zawodu uniemożliwia pracę zdalną lub hybrydową, wówczas pracodawca powinien zaproponować inne rozwiązanie, które będzie dostosowane do rzeczywistych potrzeb godzin pracy danego pracownika.

Od strony pracownika ważnym aspektem jest zdrowy tryb życia i rozwijanie własnych zainteresowań. Regularna aktywność fizyczna, zdrowa i zbilansowana dieta oraz rozwijanie swoich pasji są kluczowym aspektem w osiągnięciu work-life balance. Ważne jest także zaplanowanie czasu, który będzie spędzony z rodziną, bliskimi oraz przyjaciółmi. Warto pamiętać, że urlop oraz dni wolne od pracy mają służyć wypoczynkowi i regeneracji sił, stąd też nie należy w tym czasie zajmować się sprawami służbowymi.

Korzyści z work-life balance dla pracowników

Wdrożenie work-life balance pozwala pracownikowi osiągnąć równowagę pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. Przynosi to wiele korzyści, m.in. pozytywnie wpływa na kontakty społeczne, relacje rodzinne oraz przyjacielskie. Pogodzenie pracy zawodowej z życiem prywatnym sprawia, że pracownicy stają się szczęśliwsi, co bezpośrednio przekłada się na ich efektywność i zaangażowanie w pracy. Dużym atutem jest również zminimalizowanie napięcia oraz sytuacji stresowych. Dodatkowo zachowanie równowagi pozwala na lepszą organizację dnia oraz redukcję zmęczenia, co z kolei korzystnie wpływa na zdrowie. Work-life balance znacząco ogranicza ryzyko przepracowania oraz wypalenia zawodowego, dzięki czemu pracownik wykonuje swoje obowiązki służbowe w sposób wydajny i efektywny bez czynników stresujących.

Korzyści z work-life balance dla pracodawców

Z perspektywy pracodawców work-life balance także jest korzystną ideą. Szczęśliwy, zdrowy i wypoczęty pracownik jest znacznie bardziej zaangażowany w wykonywanie swoich obowiązków. Pracuje szybciej i efektywniej, a przy tym wydajniej i dokładniej. Dodatkową zaletą jest także wysoki poziom motywacji, kreatywności i koncentracji podwładnych, co przekłada się na zwiększoną produktywność. Wszystko to przynosi realne korzyści w postaci ograniczenia kosztów związanych z rekrutacją, zwiększenia zysków, lepszej opinii firmy oraz lojalność pracowników.

 

Warto pamiętać, że nawet wymarzona praca nie powinna przysłaniać reszty świata. W każdym zawodzie równowaga pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym jest niezwykle ważna. Właściwy balans między różnymi sferami życia pozwoli osiągnąć dobrostan.

Kliknij aby skomentować

Leave a Reply

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Najnowsze

Marketing internetowy

Agencje SEO to podmioty specjalizujące się w pozycjonowaniu stron internetowych. Ich zadaniem jest przeprowadzenie działań, które mają na celu zwiększenie widoczności witryny w wynikach wyszukiwania. Współpraca z tego rodzaju...

Księgowość

Każda osoba zaciągająca zobowiązania finansowe musi pamiętać o terminowej spłacie należności. W przypadku braku odnotowania pokrycia zadłużenia, wierzyciel może wystosować pismo, które ma za zadanie przypomnieć o obowiązku terminowej...

Biznes

Wielu przedsiębiorców, którzy prowadzą swoje biznesy, zastanawia się nad powierzeniem części obowiązków innym osobom. Duże przedsiębiorstwa wymagają odpowiedniej logistyki i dobrej organizacji pracy. W wielu firmach powoływany jest...

Księgowość

Weksel in blanco inaczej nazywany wekslem niezupełnym jest papierem wartościowym, który obowiązkowo musi posiadać określone przez prawo cechy. Dokument ten jest jednym ze sposobów zabezpieczenia wierzytelności. Najczęściej wykorzystywany...

Księgowość

Jednym z najważniejszych obowiązków każdej osoby prowadzącej działalność gospodarczą jest bieżące regulowanie zobowiązań finansowych wobec urzędu skarbowego. Jedną z podstawowych danin jest podatek dochodowy. Zatem ile...

Księgowość

Przedsiębiorcy doskonale znają pojęcie amortyzacji środków trwałych. To właśnie ona pozwala im obniżyć koszty prowadzonej działalności gospodarczej. Amortyzacja została ujęta w prawie podatkowym oraz w ustawie o rachunkowości. Jej podstawowe...

Sprawdź również

Księgowość

Jednym z dokumentów księgowych przedsiębiorstw jest nota obciążeniowa. Księgowanie noty obciążeniowej, uznaniowej lub obciążeniowo-uznaniowej pozwala między innymi na dokumentowanie nieopodatkowanych transakcji. Chociaż często możliwa jest korekta...

Księgowość

Nievatowcy, zwolnieni z obowiązku opodatkowania sprzedaży, mogą posługiwać się w rozliczeniach rachunkami lub wystawiać faktury sprzedażowe, w szczególności w ramach sprzedaży na rzecz firm lub na żądanie nabywcy. Ze względu na korzystanie...

IT

Czy wiesz, że jeśli reklamujesz swój biznes za pomocą portali społecznościowych, takich jak LinkedIn, Facebook, czy też Google, obowiązuje Cię od tego podatek? Do 31 marca każdego roku przedsiębiorcy mają...

Biznes

Inwestowanie swoich pieniędzy to jeden z szybszych sposobów na pomnożenie swoich oszczędności. Nic zatem dziwnego, że coraz więcej Polaków inwestuje nadwyżki. Jednak dla osób, które nigdy wcześniej nie miały...

Topowe tematy

Marketing partyzancki | jednoosobowa działalność gospodarcza | zasady tworzenia stron internetowych | platformy e-commerce | cele reklamy | ranking hostingu | program do wystawiania faktur online | księgowość w małej firmie | kiedy wystawić fakturę | linki afiliacyjne | copywriter praca | rodzaje reklam linkedin | faktura proforma | faktura korygująca | Brand Hero | szkolenia motywacyjne