W dzisiejszych czasach managerowie większości firm zdają sobie sprawę z faktu, że to właśnie pracownicy stanowią największe bogactwo organizacji. Dlatego też coraz większą wagę przywiązuje się do budowania zespołu i poprawy relacji między pracownikami. Z tego powodu organizuje się różnego rodzaju szkolenia, warsztaty, imprezy integracyjne, a także gry i zabawy team buildingowe.
Czym jest team building?
Team building to zespół działań, które mają na celu poprawę komunikacji i relacji między pracownikami. W efekcie następuje zwiększenie efektywności zespołu. Są to zwykle działania prowadzone poza miejscem pracy, w nieformalnej atmosferze, co sprzyja lepszemu poznaniu się zespołu i budowaniu relacji między pracownikami. Team building może przybierać różne formy – od zabaw integracyjnych po szkolenia z zakresu komunikacji i rozwiązywania konfliktów.
Cele team buildingu
Głównym celem team buildingu jest zwiększenie efektywności zespołu. Poprawa relacji między pracownikami, budowanie atmosfery zaufania i szacunku wpływa na wzrost zaangażowania i motywacji pracowników. Z kolei zwiększenie zaangażowania pozwala na osiągniecie wyższej produktywności, co przekłada się na lepsze wyniki firmy. Innym ważnym celem team buildingu jest rozwijanie umiejętności interpersonalnych pracowników. Dzięki zabawom i ćwiczeniom integracyjnym uczestnicy integracji mogą nauczyć się, jak wygląda efektywna komunikacja, jak rozwiązywać problemy i konflikty oraz jak pracować w zespole. Te umiejętności, tak zwane kompetencje miękkie, są bardzo ważne, a ich rozwijanie przekłada się na wyższą jakość pracy całego zespołu.
Wpływ team buildingu na efekt synergii
Synergia to pojęcie stosowane w naukach o organizacji i zarządzaniu. Oznacza ono, że całość jest większa od sumy jej części. Inaczej rzecz ujmując, efekt synergii polega na tym, że osiągnięcia zespołu są większe niż suma osiągnięć indywidualnych członków zespołu. W kontekście team buildingu oznacza to, że poprawa relacji między pracownikami, ich zaangażowanie i umiejętności przekładają się na lepsze wyniki firmy. Dlaczego? Ponieważ gdy pracownicy dobrze się dogadują, bardziej efektywnie współpracują. W takim zespole łatwiej jest także podejmować trudne decyzje i rozwiązywać problemy. Można to porównać do pracy dobrze naoliwionej maszyny. Każdy element działa tak, jak powinien, a razem tworzą skuteczny i sprawnie działający mechanizm. Efekt synergii pojawia się w momencie, gdy zespół zaczyna działać w sposób zintegrowany, a nie indywidualny.
Gry i zabawy team buildingowe
Jednym z najlepszych sposobów na budowanie synergii w zespole jest organizacja różnego rodzaju ćwiczeń i gier, które mają na celu rozwijanie współpracy i budowanie wzajemnego zaufania między członkami zespołu. Ważne, aby ćwiczenia były dopasowane do potrzeb i charakteru zespołu.
Jednym z przykładów gry team buildingowej może być tak zwane zadanie skrzynkowe. Polega ono na przeprowadzeniu zespołu przez serię zadań, które promują umiejętności zespołowe i współpracę między członkami zespołu. W zadaniu tym każdy członek zespołu otrzymuje informację, którą musi przekazać innemu członkowi zespołu, aż do osiągnięcia celu końcowego. Przykładem zadania skrzynkowego może być przekazanie informacji na temat koloru skrzynki, która zawiera kolejną wskazówkę. Innym przykładem gry, która może pomóc w budowaniu synergii w zespole, jest przeszukiwanie wyspy. W tej grze zespół musi przemierzyć wirtualną wyspę, napotykając na swojej drodze różnego rodzaju zagadki i problemy do rozwiązania. Gracze muszą pracować razem, aby osiągnąć cel końcowy, który polega na znalezieniu skarbu. Ta gra ma na celu rozwijanie współpracy, kreatywności i umiejętności wspólnego rozwiązywania problemów.
W każdej firmie, bez względu na profil działalności, warto stosować techniki team buildingowe. Dzięki temu zbudujemy efektywny, zmotywowany do pracy zespół.
