Nieszczęścia chodzą po ludziach – niejedna osoba przekonała się o prawdziwości tego powiedzenia. Pośpiech, złe warunki pogodowe, brawura czy nieuwaga to tylko kilka czynników, które mogą być przyczyną poważnego nieszczęścia. Wypadek może zdarzyć się w każdej sytuacji i o każdej porze dnia czy nocy, bez względu na to gdzie i w jakim celu się przemieszczamy.
W jakich sytuacjach możemy mówić o wypadku w drodze do pracy?
Szczęście w nieszczęściu – może uznać osoba, której wydarzy się wypadek w drodze do pracy lub w drodze z pracy do domu. Wszystko dzięki zapisowi artykułu 57b ust. 1 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1383, ze zm.), gdyż opisuje on taką sytuację.
Wypadek w drodze do pracy według ustawowej definicji to nagłe zdarzenie losowe, które zostało wywołane przez zewnętrzną przyczynę i nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania pracy lub innej działalności, która upoważnia do ubezpieczenia rentowego. Ustawodawca precyzuje przepisy o zapis mówiący o tym iż droga powinna być najkrótsza i nie została przerwana.
Na szczęście jednak, jeśli przerwa była uzasadniona życiowo i jej czas nie był dłuższy niż granice wspomnianej potrzeby, lub jeśli droga nie była najkrótszą z możliwych, ale była najdogodniejsza ze względów komunikacyjnych to taką sytuację uznaje się jako wypadek, który nastąpił w drodze do pracy.
Co jeszcze może być drogą do pracy?
Ustawodawca za drogę do pracy lub z pracy uważa oczywiście drogę z pracy do domu i odwrotnie. Jednakże oprócz tego, za drogę do pracy uznawana jest podróż do miejsca lub z miejsca:
- zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych,
- zwykłego spożywania posiłków,
- odbywania nauki lub studiów,
- innego zatrudnienia lub innej działalności, która jest powodem ubezpieczenia rentowego.
Pojęcie drogi nie dotyczy jedynie dróg publicznych czy też ścieżek znajdujących się na zewnątrz pomieszczeń. Za drogę uznawana jest także ścieżka prowadząca przez teren prywatny, nawet przez teren należący do osoby poszkodowanej, czy też klatkę schodową. To ile razy przemieszczało się wspomnianą drogą w ciągu dnia również nie ma znaczenia.
Postępowanie w przypadku wypadku
Osoba, która uległa wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy musi natychmiast powiadomić o tym swojego pracodawcę, lub podmiot, który opłaca składki rentowe. Wszystkie okoliczności i ustalenia dotyczące przyczyn wypadku zapisuje się na karcie wypadku w drodze do pracy. Kartę wypadku w sytuacji, gdy osoba jest ubezpieczonym pracownikiem sporządza pracodawca, a w przypadku pozostałych ubezpieczonych podmiot wymieniony w ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Czas na sporządzenie dokumentu wynosi maksymalnie 14 dni od dnia wpłynięcia zawiadomienia o wypadku. Sporządza się ją po ustaleniu okoliczności i przyczyn nieszczęśliwego zdarzenia w dwóch jednakowych egzemplarzach. Jeden otrzymuje osoba poszkodowana lub członek jej rodziny, a drugi przechowywany jest w dokumentacji powypadkowej.
Należy pamiętać, że spóźnione zgłoszenie wypadku w drodze do pracy nie uniemożliwia pracownikowi możliwości dochodzenia odszkodowania. Rozporządzenie nie wskazuje limitu czasowego na zgłoszenie tego faktu przez pracownika. Należy jednak pamiętać, że im szybciej poinformuje się pracodawcę tym łatwiej i bez niepotrzebnych nerwów można będzie wszystko zweryfikować.
Jakie dane powinna zawierać karta wypadku?
W karcie wypadku powinny się znaleźć wszystkie niezbędne informacje umożliwiające identyfikację, zatem konieczne jest podanie wszystkich danych firmy w której zatrudniony jest poszkodowany (nazwa, adres siedziby, numer NIP i REGON). To samo dotyczy osoby poszkodowanej (imię, nazwisko, PESEL, numer dokumentu tożsamości, adres zamieszkania).
Kolejnym, kluczowym elementem jest przedstawienie szczegółowego opisu zdarzenia, ze wskazaniem czasu, miejsca i okoliczności lub przyczyny wystąpienia nieszczęśliwej sytuacji. Konieczne jest także dokładne opisanie urazu jakiego doznał poszkodowany i wskazanie ewentualnych świadków. Dokument, aby był ważny musi zawierać podpisy.
Świadczenie dla osoby poszkodowanej w sytuacji wypadku w drodze do pracy
Po wypadku, który nastąpił w drodze do pracy może należeć się odszkodowanie. Wszystko zależy od okoliczności zaistniałego wypadku. Ponadto poszkodowany może otrzymać wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Świadczenie z tytułu doznanego wypadku przysługuje przez czas w jakim pracownik jest niezdolny do pracy. Jest ono wypłacane jeśli okres niemożności wykonywania pracy wynosi łącznie nie więcej niż 33 dni. Pracownik może także ubiegać się o rentę lub świadczenie rehabilitacyjne. Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków ułatwia proces ubiegania się o świadczenia.
