Media społecznościowe

Wyszukiwarka

Biznes

Jak rozliczać nadgodziny?

Rozliczanie nadgodzin

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy nie decydują w pełni swobodnie o przyznawaniu lub braniu nadgodzin. Wszystkie najważniejsze aspekty są dokładnie uregulowane przez prawo. Poniżej wyjaśniamy następujące kwestie:

  • W jakich sytuacjach można wykonywać nadgodziny?
  • Jak wyglądają nadgodziny w weekend?
  • Czy pracodawca może zmuszać pracownika do brania nadgodzin?
  • Ile kosztuje nadgodzina?
  • Jaki jest limit nadgodzin w ciągu tygodnia, miesiąca i roku?

Nadgodziny – kiedy można je wypracować?

Kodeks pracy ściśle określa sytuacje, w których możliwe jest przydzielenie pracownikom dodatkowych nadgodzin. Należą do nich następujące przypadki:

  • akcje ratownicze w celu ratowania zdrowia i życia,
  • działania mające na celu ochronę mienia lub środowiska,
  • usuwanie awarii.

Warto tutaj wspomnieć również o uzasadnionych potrzebach szczególnych pracodawcy. Nie chodzi tutaj o kaprysy przełożonego – nadgodziny mogą być zlecone w sytuacji, gdy np. firma zmaga się z dużym projektem, a do jego wykonania zostało mało czasu. Jeśli firma chce uniknąć kary za przekroczenie terminu, musi zmobilizować personel do pracy po godzinach.

Rozliczanie nadgodzin

Jak obliczyć nadgodziny w weekend?

Praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa również tylko w określonych wyżej przez kodeks przypadkach. Za czas przepracowany w wolną sobotę, niedzielę lub w święto, pracownikowi należy się dzień wolny, udzielony przed końcem okresu rozliczeniowego.

Nie ma tutaj znaczenia, na ile godzin pracownik przyszedł do pracy – mogą to być 3 godziny, 5 godzin lub 8 – w każdym przypadku należy się za to pełny dzień wolny od pracy.

Czy pracodawca może zmuszać personel do nadgodzin?

Odpowiedź brzmi tak, lecz tylko w przypadkach przewidzianych przez kodeks pracy. W pozostałych sytuacjach pracownik może odmówić przyjęcia nadgodzin bez poniesienia konsekwencji. Oprócz tego istnieje także kilka grup pracowników, których pracodawca nie ma prawa zmuszać do nadgodzin nawet w uzasadnionych przypadkach.

Kogo pracodawca nie może zobowiązać do nadgodzin?

  • Osoby niepełnosprawne, chyba że same wyrażą na to zgodę, a lekarz nie znajdzie przeciwwskazań.
  • Pracownicy pełniący obowiązki zawodowe w miejscach, gdzie przekroczone są dopuszczalne normy stężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.
  • Kobiety w ciąży.
  • Pracownicy młodociani poniżej 18 lat.
  • Pracownicy mający pod opieką dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia.

Ile kosztują nadgodziny?

W zależności od sytuacji pracownikowi przysługuje dodatkowe 50 lub 100% wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę dodatkową.

Dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości 100% stawki godzinowej przysługuje w następujących sytuacjach:

  • praca w godzinach nocnych,
  • praca w niedzielę i święta niezaliczające się do rozkładu czasu pracy,
  • praca w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w weekend lub święto,
  • praca w nadgodzinach przekraczających limit tygodniowego czasu pracy,
  • w sytuacji, gdy pracodawca nie ma możliwości przyznać pracownikowi dnia wolnego za pracę w weekend (co jest kolejnym sposobem rozliczania nadgodzin), również ma wtedy obowiązek zapłacić 100% wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,
  • jeśli pracownik zostanie wezwany do pracy w sobotę na więcej niż 8 godzin, wówczas za pierwsze 8 godzin pracy przysługuje mu dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia, zaś pozostałe godziny wiążą się z dodatkiem w wysokości 50%.

We wszystkich pozostałych przypadkach wysokość dodatku wynosi 50% wynagrodzenia.

Rozliczanie nadgodzin

Jakie są limity nadgodzin?

Zgodnie z prawem, pracodawca nie może przydzielać pracownikowi nieograniczonej ilości nadgodzin. W ciągu tygodnia pracownicy nie mogą przepracować więcej niż 48 godzin, co oznacza, że jeśli zwykły tygodniowy czas pracy wynosi 40 godzin, to liczba otrzymanych nadgodzin nie może przekroczyć 8.

Analogicznie w ciągu miesiąca, podwładny nie może mieć zleconych więcej, niż 32 godziny. Limit roczny wynosi 150 godzin, przy czym może on być odpowiednio zwiększony pod warunkiem, że dopuszcza to stosowany zapis zawarty w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy lub w umowie o pracę.

Limit nadgodzin w roku kalendarzowym nie obowiązuje tylko w przypadku nadgodzin wyrabianych ze względu na potrzeby szczególne pracodawcy.

Znajomość swoich praw z zakresu nadgodzin to niezwykle cenna wiedza, dzięki której uchronisz się przed potencjalnymi nadużyciami ze strony przełożonych. Chcesz wiedzieć więcej? Zajrzyj do innych artykułów na naszym blogu!

Kliknij aby skomentować

Leave a Reply

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Najnowsze

Dobry UX sprawia, że użytkownik nie tylko w prosty i przejrzysty sposób znajduje to, czego szuka, ale także z łatwością może poruszać się po danej witrynie. W przypadku sklepów internetowych to bardzo ważne. Jednak...

Marketing w social mediach jest niezwykle ważny. Warto zatem zastanowić się, które platformy będą najbardziej skuteczne w promowaniu danej firmy. Niewątpliwie najpopularniejszy jest Facebook czy Instagram. Jednak...

Marketing internetowy

Darmowe kursy Google – czy warto z nich korzystać? Internetowe rewolucje to szkolenia składające się z ponad 20 kursów, podzielonych na moduły, które zawierają lekcje o bogatym zakresie tematycznym. Rozpoczynając...

Pandemia Covid-19 wymusiła przejście na pracę zdalną w wielu przedsiębiorstwach. Było to konieczne, aby zachować ciągłość prawidłowego funkcjonowania danej firmy. Pojawiła się także potrzeba zapewnienia swoim pracownikom...

IT

Polska jest liderem w Europie środkowo-wschodniej w zakresie świadczenia usług outsourcingu IT. Każdy przedsiębiorca wie, jak ważna jest przewaga nad konkurencją, nie dziwi więc fakt, że coraz więcej firm, w tym...

Aktualności

Sprzedaż transgraniczna niesie za sobą ogromny potencjał oraz sporo możliwości dla przedsiębiorców. Dzięki wdrożeniu cross-border’a do strategii e-biznesu można zdywersyfikować kapitał i wypracować większe zyski. Jeśli chcesz rozpocząć...

Sprawdź również

Jednym z dokumentów księgowych przedsiębiorstw jest nota obciążeniowa. Księgowanie noty obciążeniowej, uznaniowej lub obciążeniowo-uznaniowej pozwala między innymi na dokumentowanie nieopodatkowanych transakcji. Chociaż często możliwa jest korekta...

Księgowość

Nievatowcy, zwolnieni z obowiązku opodatkowania sprzedaży, mogą posługiwać się w rozliczeniach rachunkami lub wystawiać faktury sprzedażowe, w szczególności w ramach sprzedaży na rzecz firm lub na żądanie nabywcy. Ze względu na korzystanie...

Biznes

Inwestowanie swoich pieniędzy to jeden z szybszych sposobów na pomnożenie swoich oszczędności. Nic zatem dziwnego, że coraz więcej Polaków inwestuje nadwyżki. Jednak dla osób, które nigdy wcześniej nie miały...

IT

Czy wiesz, że jeśli reklamujesz swój biznes za pomocą portali społecznościowych, takich jak LinkedIn, Facebook, czy też Google, obowiązuje Cię od tego podatek? Do 31 marca każdego roku przedsiębiorcy mają...

Topowe tematy

Marketing partyzancki | jednoosobowa działalność gospodarcza | zasady tworzenia stron internetowych | platformy e-commerce | cele reklamy | ranking hostingu | program do wystawiania faktur online | księgowość w małej firmie | kiedy wystawić fakturę | linki afiliacyjne | copywriter praca | rodzaje reklam linkedin | faktura proforma | faktura korygująca | Brand Hero | szkolenia motywacyjne