Media społecznościowe

Wyszukiwarka

Aktualności

Czterodniowy tydzień pracy – nowoczesny wymysł czy lepsza wydajność pracowników?

Czterodniowy tydzień pracy

Czterodniowy tydzień pracy jest innowacyjnym rozwiązaniem, które zostało wprowadzone jako eksperyment w wielu firmach na całym świecie. Wyniki są zaskakujące, gdyż ilość korzyści, znacząco przemawia za tym rozwiązaniem. Eksperyment ten jest chwalony zarówno przez pracodawców, jak i pracowników. W Polsce tylko pojedyncze firmy zdecydowały się wdrożyć czterodniowy tydzień pracy, jednak jest jedna grupa zawodowa, która od dawna może korzystać z tego przywileju.

Jakie są wady i zalety wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy?

Czterodniowy tydzień pracy to pomysł na skrócenie czasu wykonywania obowiązków służbowych z pięciu do czterech dni roboczych. Model zakłada „100/80/100”, czyli pracownik otrzymuje 100% dotychczasowego wynagrodzenia, do przepracowania ma 80% godzin przy utrzymaniu 100% wydajności. W przypadku osób, które do tej pory pracowały 40 godzin w tygodniu, po wprowadzeniu zmian będą pracować 32 godziny za to samo wynagrodzenie przy pełnym zaangażowaniu pracownika. Jednak warto mieć na uwadze, że nie wszystkie firmy stosują ten model. Część z nich redukuje dni robocze z 5 do 4, natomiast liczba godzin do przepracowania pozostaje niezmienna (40 godz./tyg.). Dyskusja, aby wprowadzić czterodniowy tydzień pracy w Polsce, toczy się od dawna. Przybrała ona na sile podczas pandemii, gdzie pracodawcy musieli bardziej elastycznie podejść do kwestii zatrudnienia.

Każde wdrożenie zmian wiąże się z zaletami i wadami. To samo dotyczy czterodniowego tygodnia pracy. Do głównych zalet można zaliczyć:

  • wzrost wydajności pracy;
  • zwiększenie równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym;
  • spadek poziomu stresu;
  • lepsza efektywność pracy;
  • szybsze i skuteczniejsze działanie pracowników;
  • lepsza priorytetyzacja obowiązków służbowych;
  • zwiększona motywacja;
  • wzrost zadowolenia wśród pracowników;
  • ograniczenie kosztów ogólnych firmy;
  • więcej innowacyjności w zakresie produktywności.

Czterodniowy tydzień pracy

Jeśli chodzi o wady, to znacznie trudniej je odnotować. Wprowadzenie eksperymentu w postaci czterodniowego tygodnia pracy spotkało się raczej z pozytywnym odbiorem oraz efektami. Niemniej jednak do wad można zaliczyć:

  • w niektórych firmach czy instytucjach czterodniowy tydzień pracy może wiązać się z koniecznością zatrudnienia dodatkowych osób;
  • część branż wymaga obecności pracowników 24/7 (np. szpitale)
  • nie wszystkie modele zakładają skrócenie przepracowanych godzin w tygodniu. Część przedsiębiorców po prostu rozłoży 40 godzin nie na 5, a na 4 dni, co będzie oznaczało, że pracownik musi przepracować tyle samo godzin tylko w krótszym czasie.

Czterodniowy tydzień pracy – jakie kraje stosują to rozwiązanie?

Wiele krajów zastanawia się nad wdrożeniem zmian dotyczących przeorganizowania pracy. Część z nich już wprowadziło czterodniowy tydzień pracy, gdzie jest on raczej postrzegany jako eksperyment. W skali globalnej jest to niewielki procent przedsiębiorstw, które zdecydowały się na to rozwiązanie. Jedną z firm, która jako pierwsza wzięła udział w eksperymencie, jest Perpetual Guardian, która znajduje się w Nowej Zelandii. Idea czterodniowego tygodnia pracy spotkała się z dużym entuzjazmem także m.in. w Stanach Zjednoczonych. Jednym z dużych przedsiębiorstw, które wprowadziło to rozwiązanie, jest Bolt z siedzibą w San Francisco. Dyrektor generalny bardzo chwali sobie ten system pracy.

Kolejnym przykładem jest firma konsultingowa Elephant Ventures, mieszcząca się w Nowym Jorku. Krajem, który wdrożył eksperyment czterodniowego tygodnia pracy, jest również Islandia, która zaangażowała zarówno sektor publiczny, jak i prywatny. Jednak ten kraj zredukował liczbę godzin, nie dni. Pracownicy pracowali krócej przez 5 dni w tygodniu.

Półwysep Iberyjski, Belgia i Wielka Brytania również zdecydowały się sprawdzić efektywność czterodniowego tygodnia pracy. Warto wspomnieć, że w Szwecji również wdrożono ten eksperyment, jednak tam zakończył się on niepowodzeniem. System został wprowadzony w domu opieki społecznej. Mimo iż zastosowane zmiany przyniosły oczekiwany efekt wśród pracowników, to sam eksperyment okazał się zbyt kosztowny. Konieczne było bowiem zatrudnienie dodatkowych pracowników, co wiązało się z większymi kosztami. Od marca tego roku czterodniowy tydzień pracy testuje także Hiszpania.

Czterodniowy tydzień pracy (2)

Komu w Polsce przysługuje takie rozwiązanie już teraz?

W naszym kraju na nowo rozgorzała dyskusja, aby wprowadzić czterodniowy tydzień pracy. Polska jednak z dystansem podchodzi do tego eksperymentu. Jednak pojedyncze firmy już wdrożyły to rozwiązanie np. Nozbe. Jedna z grup zawodowych od dawna ma przywilej pracowania cztery dni w tygodniu, są to nauczyciele.

Kiedy nauczycielowi przysługuje czterodniowy tydzień pracy?

Zapis w Karcie Nauczyciela mówi, że dyrektor szkoły może wprowadzić czterodniowy tydzień pracy nauczyciela w przypadku, gdy nauczyciel, dokształca się, odbywa szkolenia branżowe, wykonuje inne istotnie ważne społeczne zadania bądź wynika to z organizacji pracy w placówce.

Czterodniowy tydzień pracy to eksperyment, który w zdecydowanej większości jest dobrze oceniany zarówno przez pracodawców, jak i pracowników. W Polsce temat tego rozwiązania powraca co pewien czas. Jednak według ekspertów wdrożenie tego rozwiązania jest tylko kwestią czasu.

Kliknij aby skomentować

Leave a Reply

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Sprawdź również

Księgowość

Nievatowcy, zwolnieni z obowiązku opodatkowania sprzedaży, mogą posługiwać się w rozliczeniach rachunkami lub wystawiać faktury sprzedażowe, w szczególności w ramach sprzedaży na rzecz firm lub na żądanie nabywcy. Ze względu na korzystanie...

Jednym z dokumentów księgowych przedsiębiorstw jest nota obciążeniowa. Księgowanie noty obciążeniowej, uznaniowej lub obciążeniowo-uznaniowej pozwala między innymi na dokumentowanie nieopodatkowanych transakcji. Chociaż często możliwa jest korekta...

Biznes

Inwestowanie swoich pieniędzy to jeden z szybszych sposobów na pomnożenie swoich oszczędności. Nic zatem dziwnego, że coraz więcej Polaków inwestuje nadwyżki. Jednak dla osób, które nigdy wcześniej nie miały...

IT

Czy wiesz, że jeśli reklamujesz swój biznes za pomocą portali społecznościowych, takich jak LinkedIn, Facebook, czy też Google, obowiązuje Cię od tego podatek? Do 31 marca każdego roku przedsiębiorcy mają...

Topowe tematy

Marketing partyzancki | jednoosobowa działalność gospodarcza | zasady tworzenia stron internetowych | platformy e-commerce | cele reklamy | ranking hostingu | program do wystawiania faktur online | księgowość w małej firmie | kiedy wystawić fakturę | linki afiliacyjne | copywriter praca | rodzaje reklam linkedin | faktura proforma | faktura korygująca | Brand Hero | szkolenia motywacyjne